Formation en gestionnaire de paie

Module 1: Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail

Collecter et organiser les informations relatives aux contrats de travail, aux avantages sociaux, aux congés, aux heures supplémentaires, aux absences, etc.

Effectuer une analyse approfondie des données relatives aux relations de travail pour garantir la conformité légale et contractuelle.

Assurer la confidentialité et la sécurité des informations sensibles liées aux relations de travail.

Module 2: Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel

Collecter et consolider les données relatives aux heures de travail, aux congés, aux retards, aux absences, etc., pour l'ensemble du personnel.

Utiliser des outils et des systèmes de gestion pour enregistrer et traiter les événements liés au temps de travail du personnel.

Vérifier l'exactitude des données saisies et effectuer les corrections nécessaires.

Module 3: Assurer les relations avec le personnel et les tiers

Établir et maintenir des relations positives et efficaces avec le personnel de l'entreprise.

Répondre aux demandes et aux préoccupations des employés concernant les questions administratives, les avantages sociaux, les congés, etc.

Coordonner les activités liées à l'embauche, à l'intégration et au départ des employés.

Module 1: Réaliser et contrôler les bulletins de salaire

Collecter les données pertinentes, telles que les heures travaillées, les taux de rémunération, les déductions et les avantages sociaux.

Vérifier les bulletins de salaire pour détecter les erreurs éventuelles et les corriger avant leur distribution.

Gérer les modifications et les mises à jour des informations salariales, telles que les augmentations, les promotions, les retenues sur salaire, etc.

Module 2: Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire

Consolider les données des bulletins de salaire

Établir des données de synthèse, telles que les dépenses salariales totales, les déductions obligatoires, les charges sociales, etc.

Effectuer des contrôles de qualité pour s'assurer de l'exactitude et de la cohérence des données de synthèse.

Préparer des rapports et des analyses détaillés à partir des données de synthèse, fournissant ainsi une vue d'ensemble de la situation financière liée à la paie.